1. Конкурентная система вознаграждений
Один из главных факторов, влияющих на решение менеджеров по продажам остаться в компании, — это адекватная система вознаграждений. Помимо конкурентной базовой зарплаты, важно разработать гибкую систему бонусов и поощрений, которая напрямую зависит от результатов их работы.
- Совет: Внедрите прозрачную систему бонусов, основанную на достижении ключевых показателей эффективности (KPI). Это мотивирует менеджеров работать на максимальный результат.